Tout le monde ne parle. Manifestations, débordements, coup de gueules, cela a fait la une de nos informations nationales et internationales. Toute cette semaine sans net était bercée par les informations télévisuelles. Ce week end, je rentre et je vois que de mes proches ont participé à des manifestations. Je regarde « arrêt sur image » sur France 5 et on en parle. Donc pourquoi pas moi…
Par curiosité, et ayant la toile de nouveau à portée de main j’ai pris le temps de me pencher sur les infos que j’ai pu trouver. Tant qu’à parler de ce sujet autant savoir de quoi on parle.
Je me suis amusée de discuter avec des jeunes qui ont manifesté sur les chats. Ma foie c’est très drôle. Quand on les lit on s’aperçoit que les arguments sont identiques à ceux des syndicats qui eux mènent une action politique dans ce conflit. Quand on analyse le tout, on remarque que beaucoup de ces étudiants manifestants n’ont jamais eu aucune expérience professionnelle mise à part quelques extras. Messieurs et mesdames, désolée de vous décevoir, mais le monde du travail ce n’est pas happy land !!! Avant que vous veniez me démonter suite à ce que j’ai déjà raconté je vais dire, je vais vous expliquer mon petit parcours car je me base sur lui pour constituer mon opinion sur ce contrat.
J’ai fait une école de commerce à Valence intitulée EGC. A l’époque j’étais jeune et plein d’espoir quant à notre cher monde du travail. Les deux premières années étaient constituées de cours classiques sur le marketing, le commerce, la gestion et la communication. Elles étaient ponctuées par des stages et des actions à mener en rapport avec l’entreprise et l’organisationnel. La troisième année c’était de l’alternance. J’ai eu la chance de tomber dans une très bonne boite de matériel de projection de liquide que ce soit pour l’industrie ou la carrosserie. Ce fut très formateur mais cote rémunération j’avais qu’une convention de stage donc 192€ par mois….
Cette année scolaire, j’ai du partir de chez moi au mois de février, heureusement mais parent étant divorcés j’ai eu la pension alimentaire que mon père était dans l’obligation de verser à ma mère tant que je n’avais pas achevé mes études, les bourses scolaires et les allocations familiales. Je terminais fin juillet pour les cours et mon stage.
Que faire après ça ? J’avais un appartement à payer. Il faut savoir une chose, quand on sort de l’école : pas de RMI, pas d’allocation chômage, rien que dal pinuts… on parle de la précarité mais à cette époque j’étais en plein dedans !!! Et bien qu’ai je fais. J’ai mis de coté mes aspirations professionnelles et j’ai cherché un emploi qui puisse durer quelques temps. Dés le mois de juin j’ai envoyé des CV et sur ce coup là j’ai eu de la chance. Le mois de septembre suivant j’ai été recrutée par une grande banque française dans sa filiale concernant l’épargne salariale sur leur back office en tant que télé conseillère. J’avais un CDD de 18 mois. Je ne connaissais quasi rien du produit. J’ai appris. J’ai acquis plein de compétences coté clients mais je voulais voir autres choses, faire d’autre choses. Je ne voulais pas rester ad vitam eternam au même poste. J’y suis rentrée l’année de mes 23 ans, je voulais évoluer. Je voulais apprendre de nouvelles choses mais les ambitions de cette société vis-à-vis de mon cas n’allaient pas dans le même sens. Donc deux semaines avant la date limite de mes fins de 18 mois, j’ai su que la société ne me gardait pas. Quelque part l’orgueil en a pris un coup, et ça me faisait chier de partir car je m’étais réellement attachées à chacun et chacune. Mais bon c’était comme ça. Je vous avouerai que ce travaille m’avais usée. J’étais vidée. Je vous avouerai je m’en suis bien sortie entre les primes de précarités et les allocations assedic. Après avoir profité, je me suis mise en quête d’un emploi. J’ai passé des concours pour rentrer à la poste par exemple. Je recherchais dans le domaine commercial. Et puis, une amie a fait passé mon CV la où elle travaillait. Et la ma candidature fut retenue. J’ai enchaîné les entretiens d’embauche jusqu’au jury final. Je suis restée nature et fidèle à moi-même. Je n’ai pas menti. Quelques heurs après j’étais retenue. Mais une chose avait bloqué : mon age. Il fallait minimum avoir 25 ans (que je venais d’avoir). Pourtant dans les critères de recrutement il est noté qu’il faut avoir ces 25 ans…
Actuellement j’ai un travail qui me plait et surtout dans une société ou je peux évoluer.
Comme tout le monde j’ai galéré et encor je pense avoir eu de la chance par rapport à d’autre...
Maintenant venons en à notre CPE. J’ai entrepris des recherches (merci fab’ pour tes liens) et j’ai lu. Je ne me base sur aucun avis politique. Ca ne sert à rien de voir les choses au travers des yeux de quelqu’un d’autre. Il faut avoir conscience d’une chose quel que soit la personne, n’importe qui qui commence à avoir un temps soit peu du pouvoir servira à un moment ou un autre pour servir ses intérêts personnels et ceux de ses proches. Dans mes recherches je suis tombée sur différents sites mais surtout sur des sites médiatiques parlant des manifestations. Et croyez moi, j’ai mis du temps à trouver les sites gouvernementaux au milieu de ces sites journalistiques. Bref je vais vous donner les liens :
http://www.premier-ministre.gouv.fr/bataillepourlemploi/article.php3?id_article=42
http://www.fbf.fr/web/internet/content_presse.nsf/(WebPageList)/Le+contrat+premiere+embauche+CPE+sera+considere+comme+un+contrat+a+duree+indeterminee+(CDI)?Open
http://www.senat.fr/leg/pjl05-203.html
http://www.premier-ministre.gouv.fr/IMG/pdf/dossier_presse_emploi_16_01-V2.pdf
Je vais me baser sur une page que j’ai bien aimée. Parce qu’elle est simple a comprendre et surtout simple a commenter :
http://www.premier-ministre.gouv.fr/bataillepourlemploi/article.php3?id_article=43
C’est un système de question réponse.
1. Le CPE implique une baisse des salaires moyens pour les jeunes comme le faisait le CIP en 1994.
FAUX
Le CPE comporte une garantie de rémunération et en aucun cas, les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés. Le CPE n’est en aucun cas un nouveau CIP, ces deux contrats étant totalement différents l’un de l’autre. Ainsi, le CPE ne comporte aucune forme de salaire plafond.
La législation du travaille n’indique t’elle pas un minimum de rémunération appelé le smic ? Si je me souviens, c’est ce que j’ai gagné pendant 18 mois. Et il me semble que c’est déjà mieux que ce qu’on touche aux ASSEDIC quand on a finit ses études et que l’on n’a jamais eu de réelles expériences professionnelles. Donc en gros cela équivaut à 0€ d’allocation chômage.
Si vous remarquez bien, ce contrat ne contient aucun plafond,
2. Avec le Contrat Première Embauche, on n’est payé qu’au SMIC.
VRAI
Le salaire versé avec le Contrat Première Embauche ne comporte aucun plafond. Comme dans tout contrat de travail, il est fixé par négociation entre le salarié et l’employeur. Il faut également savoir que l’employeur est tenu de respecter, en fonction du niveau de poste occupé par le jeune, au minimum le salaire prévu par la convention collective dont l’entreprise dépend.
Tiens qu’est ce que je disais ? Pas de plafonds et c’est en plus soumis aux conventions collectives des sociétés. Donc l’assurance d’avoir le meme salaire que ses collègues, pour employer, des termes médiatiques : aucune discrimination au niveau des rémunérations !!!!
3. Le Contrat Première Embauche n’apporte aucun avantage au salarié par rapport à un contrat classique.
FAUX
Le droit individuel à la formation sera ouvert dès la fin du 1er mois (dans les contrats à durée indéterminée, le droit individuel à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’un an, et pour les CDD le salarié doit avoir travaillé au moins 4 mois - consécutifs ou non - dans les 12 derniers mois).
Lors de mon CDD je n’ai pas eu droit à cela, c’était seulement pour les personnes titularisées en CDI…
4. Le Contrat Première Embauche est un Contrat à durée indéterminée.
VRAi
Tout comme le Contrat Nouvelle Embauche, le Contrat Première Embauche est un CDI
Je crois que tout est dit…
5. Entre 18 et 25 ans, on n’a droit qu’au Contrat Première Embauche.
FAUX
Le Contrat Première Embauche n’a aucun caractère obligatoire ou automatique. Ainsi, parallèlement au CPE, le CDI classique et le CDD existeront toujours. Le Contrat Première Embauche est une opportunité supplémentaire offerte aux jeunes et aux employeurs.
Et oui entre 18 et 25 ans on a le droit aussi aux CDD, à l’intérim, aux emplois jeunes et aux CDI… et puis il faut s’avoir que ce contrat n’est possible que sur une période représentant 7 ans d’une vie et qui plus est peut offrir un CDI. Et franchement, entre nous, vous avez le choix entre un CPE et une semaine ponctuelle en intérim à droite ou à gauche ? Vous prendriez lequel ?
6. Le Contrat Première Embauche ne tient pas compte d’éventuels antécédents du salarié signataire dans l’entreprise.
FAUX
Le Contrat Première Embauche comporte une période de consolidation de l’emploi de 2 ans maximum. Or, les stages, les CDD, les missions d’intérim et les contrats en alternance effectués dans l’entreprise seront décomptés de cette période de consolidation. Ainsi, un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation.
Tien donc ? Ha bon ? ça je ne le savais pas… et surtout je ne l’ai pas entendu nulle part… pourtant je les ai regardé les information cette semaine. Donc déjà la période d’essai est de MAXIMUM deux ans… et en plus si ce contrat enchaîne sur un stage ou tout autre passage dans l’entreprise, cette période est comprise dans la période d’essai…
J’ai oublié de vous dire, mon contrat actuel est un CDI avec un an de période d’essai.
7. Les femmes enceintes se retrouvent directement menacées par le Contrat Première Embauche car il pourrait permettre à leur employeur de les licencier sans motifs durant la période d’essai.
FAUX
On ne peut pas licencier une femme enceinte pendant la période de consolidation, au même titre que dans le cas d’un CDI classique. La période de consolidation ne permet pas de jouer avec les règles de base et de mettre fin au contrat en utilisant quelque type de discrimination que ce soit.
Concernant les femmes enceintes c’est super logique. La grossesse ne doit discriminer qui que ce soit tout comme son origine.
8. Le Contrat Première Embauche, c’est avant tout davantage de précarité dans le domaine de l’emploi.
FAUX
Le Contrat Première Embauche prévoit des garanties spécifiques telle la protection renforcée en cas de licenciement. En effet, en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire spécifique de 490 euros par mois, financée par l’État, sera versée pendant 2 mois au jeune lorsque celui-ci ne peut pas prétendre à l’assurance chômage.
Tien ça me fait penser à un jeune qui disait que 400€ c’est pas assez pour vivre aux informations. Mais je crois qu’il n’est pas au courrant que pour toucher les assedic il faut travailler au moins 6 mois actuellement… mais putain, renseignez vous avant de parler ou de manifester. Ca m’énerve ça. A partir de 6 mois de temps passer dans la société vous avez accès au système classique d’allocation. 490€ c’est mieux que 0 non ? Ça permet de payer un loyer au moins…
9. La notion d’ancienneté est prise en compte par le Contrat Première Embauche en cas de rupture du contrat.
VRAI
Si le Contrat Première Embauche adapte la procédure de licenciement pendant les 2 premières années, le préavis est obligatoire et augmente avec l’ancienneté, et ce, dès la fin du premier mois.
Tien ça me fait penser au CDI tel qu’il est conçu actuellement...
10. Avec le Contrat Première Embauche, on n’a pas accès aux crédits bancaires.
FAUX
La Fédération française des banques s’engage à traiter le Contrat Première Embauche - et le Contrat Nouvelle Embauche - comme le CDI pour accorder un prêt à la consommation ou au logement.
Tien donc !!? je croyais avoir entendu dire dans la bouche de certain que la réponse était vraie… Non mais franchement à voir comment les gens manifestent autant le faire aussi à titre personnel. Regardez bien ce site :
http://www.fbf.fr/web/internet/content_presse.nsf/(WebPageList)/Le+contrat+premiere+embauche+CPE+sera+considere+comme+un+contrat+a+duree+indeterminee+(CDI)?Open
Cela veut dire que si votre banquier vous refuse votre prêt vous pouvez vous retourner contre lui surtout si le motif n’est pas valable et qu’il cache un refus à cause de votre CPE.
11. Avec le Contrat Première Embauche, l’accès au logement est facilité.
VRAI
Afin de faciliter l’accès au logement, les possibilités offertes par Locapass seront systématiquement proposées aux titulaires de Contrat Première Embauche lors de la signature du contrat. Ce dispositif donne droit à une avance de caution remboursable sans intérêt sur 3 ans et à une prise en charge par Locapass des loyers impayés pour une durée maximale de 18 mois.
Tien donc ? locapass prête des sous (et généralement à un taux 0%) pour aider les jeunes à financer leur accession au logement. Ce système existe déjà et fonctionne normalement quand on est sans emploi. Et en plus si ça situation financière ne permet pas de payer son loyer locapass le fait à notre place. Alors qu’on entend partout que le cpe va empêcher les jeunes à accéder à la propriété…
12. Les Français sont plutôt confiants vis-à-vis de l’efficacité du Contrat Première Embauche.
VRAI
Selon une enquête CSA / L’Humanité menée les 17 et 18 janvier 2006, 75 % des Français estiment que le Contrat Première Embauche permettra aux jeunes en difficulté d’avoir une première expérience professionnelle. De plus, 52 % (contre 43) pensent que le Contrat Première Embauche va permettre de réduire le chômage des jeunes en France. C’est un pourcentage extrêmement conséquent quand on connaît le scepticisme et le pessimisme traditionnels des Français vis-à-vis des mesures relatives à l’emploi.
Bon ben la je ne suis pas d’accord car depuis que ce texte est paru, les français se sont carrément retournés et ont changés d’avis. Apres qu’il permette de réduire le chômage je n’en sais rien mais si ça facilite l’accession à un premier vrai travail quand on sort de l’école ça sera une bonne chose. Et je peux vous certifier que ce n’est pas facile car la demande pour un meme poste est grande et c’est une dure bataille.
Je vais vous avouer je ne suis pas la pour faire la promo du gouvernement et sa politique car à coté il y a des décisions qui me restent au travers de la gorge telle que la législation du net (dont je parlerai ultérieurement). Mais je donne mon avis en toute conscience. Et cet avis est basé sur ma maigre expérience de jeune de 25 ans qui est dans le monde du travail depuis plus de 2 ans.
Et je vais vous dire une chose certaines personnes de mon entourage qui d’habitudes sont grandes gueules et qui disent ce qu’elles pensent surtout quand elles ne sont pas d’accord, tout comme moi ont pris le temps de se renseigner et de se forger leur propre opinions qui abonde dans le meme. A l’age de 23 ans c’est bien d’avoir des mesures facilitant l’obtention d’expérience..
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